Temui Viktoriya Abrahamsson

Selama masa-masa sukses atau ketika kita menghadapi masa-masa sulit; SDM dan tim Manajemen Kantor adalah aset dan bantuan yang luar biasa untuk bisnis kami. Hari yang buruk di tempat kerja atau masalah pribadi sama-sama membuat stres.

Jadi, izinkan saya memperkenalkan Anda kepada: Viktoriya Abrahamsson, Spesialis Manajemen SDM dan Perkantoran, yang akan memberi kami beberapa nasihat berharga.

Apa tugas paling penting bagi Manajer Kantor? Bagaimana kita dapat meningkatkan kebahagiaan karyawan kita di tempat kerja? Mengapa pendidikan begitu penting bagi karyawan kita?

Viktoriya dan keluarganya pindah ke Malta ketika dia masih muda. Negara baru, budaya baru, dan petualangan seru menanti di tikungan.

Berinteraksi dengan orang-orang baru dan menjadi bagian dari acara-acara besar, telah menjadi sesuatu yang selalu dinikmati Mrs. Abrahamson. Jadi, setelah studi Pariwisatanya, dia memutuskan untuk melakukan petualangan baru dalam industri Events, Inggris.

Seperti semua orang yang pernah saya wawancarai dan ajak bicara, tidak ada yang benar-benar melihat masa depan bekerja dengan iGaming sejak awal. Tapi tak lama setelah menyelesaikan pendidikan atau transit ke iGaming hub Malta, kebanyakan orang akhirnya bekerja di iGaming.

Transisi terjadi secara alami bagi Viktoriya karena dia memiliki pengalaman dengan Sumber Daya Manusia dan hubungan. Dia memulai karirnya dengan Dunder, bekerja sebagai Koordinator Kantor.

”Pekerjaan sebagai Office Manager, Office Coordinator dan asisten HR terutama untuk memahami karyawan dan kebutuhan mereka. Apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat lingkungan kerja menjadi lebih baik bagi mereka? Untuk mendapatkan lingkungan terbaik, jadi mereka tidak mau pergi!”

iGaming adalah industri yang sangat kompetitif dan dengan begitu banyak perusahaan hebat yang dapat menawarkan karyawan karir yang hebat dan banyak manfaat, tugas untuk mempertahankan karyawan – bisa jadi sulit.

” Memiliki tempat kerja yang dinamis, terkadang Anda terlalu sibuk untuk memahami bahwa karyawan mungkin memerlukan sedikit pelatihan. Mereka mungkin memiliki pengalaman, tetapi setiap tempat kerja berbeda. Jadi, dengan menawarkan pelatihan, Anda tidak hanya membantu karyawan tetapi juga memberi mereka keberanian untuk berkembang”

Viktoriya menyoroti sepanjang wawancara, bahwa melibatkan karyawan adalah kunci untuk bisnis apa pun. Hal-hal kecillah yang bisa membuat perbedaan. Meskipun orang-orang dalam organisasi sangat berbeda, dan departemen dapat berbeda secara signifikan, sangat penting bahwa asisten SDM dan Koordinator Kantor dapat mengambil individu dan memenuhi tuntutan di sana.

Dipercaya, merasa aman, dan memiliki seseorang di tempat kerja Anda yang memperhatikan kebutuhan dan perkembangan Anda – akan selalu menjadi alasan bagus mengapa karyawan bertahan selama bertahun-tahun.

”Memiliki alat yang berbeda bagi karyawan untuk mengekspresikan perasaan dan kebutuhan mereka, itu penting”

Dalam wawancara ini Viktoriya menunjukkan bagian terpenting dari berbagai peran dalam Sumber Daya Manusia dan bagaimana Anda berhasil melibatkan karyawan Anda dalam lingkungan yang sibuk. Tonton wawancara lengkapnya di sini! (Klik)

Author: Aubree Lee